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从理论上来说,如果一个投资者在6月19日将人民币兑换成美元,在6月29日将美元兑换成人民币,这10天的年化收益率约为110%。但是,在现实生活中,这样的情况几乎不会出现。首先,汇率的波动变化受到国内外诸多因素的影响,不可能总是如近阶段这样单边剧烈波动;第二,目前部分银行将外币兑换成人民币还需要收取一定的手续费;第三,普通储户几乎不可能正好在汇率的波峰波谷进行恰当的操作。

非美货币各自有本难念经,原油先涨后跌黄金一跌到底而美元强势的背后则是非美货币的集体疲软,以及商品市场的普遍承压。不过,在美元强势的大背景下,主要非美货币的颓势却是各有原因,以下是一一分析:欧元区多项数据继续低迷欧元兑美元在欧洲时间震荡承压,日内欧元区多项经济数据继续“暴雷”,显示美联储主席鲍威尔上周所言的“风险来自欧洲经济”并非只是推卸责任之说。欧元区2月Sentix投资者信心指数降至负3.7低位,同时,欧元区12月PPI月率为负0.8%,同比升幅则降至3%,这足以让欧洲央行在年内继续维持超常宽松政策不变。这些消息都对欧元行情构成持续利空,不过,欧元区的低迷数据本来就在市场的预料之中,所以总体而言欧元汇价跌幅并不算太大,相比其他非美货币而言尚属坚挺。

但在中国人民大学法学院副教授丁晓东看来,与其把注意力完全放在对APP收集信息进行限制上,不如把注意力更多地放在后续的环节。“大数据的发展本身就依赖于数据的合理使用,而且消费者也会感到很多困扰,例如,弄不清哪些时候需要开启权限,哪些时候不需要开启,所以应该给企业一定的收集信息的自主性。此外,在给予自主性的同时,要更加严格地去审看企业对信息的收集和使用流程,是否有数据伦理,或者对数据后续的处理和利用是否规范、是否合规,这才是监管的重点。”丁晓东表示。

报告指出,通过历年对比发现,尊重员工已经连续多年被大学生评价为理想雇主需要具备的首要特征,而公平公正的用人原则也越来越受到大学生的重视。这说明大学生更愿意服务于一个公平的、充满人性化的雇主。从这个角度来看,雇主必须构筑良好的企业文化,必须更加人性化,更加尊重员工,类似“35岁淘汰”、“暴力裁员”等部分大企业所存在的企业文化,将越来越难被新一大大学生所接受。

消息面:上周五(1月11日)受外媒报道称,“英国脱欧或会延迟至3月29日之后”这一消息影响,英镑兑美元一度短线大涨约140点,但此后英国首相发言人对外宣称,英国政府的政策是不延长里斯本第50条,即无意延迟脱欧截止日,英镑随即回落。周一国内成品油将开启新一轮调价窗口,市场预计可能迎来“六连跌”。

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